摩杰平台:曾经的“投资新热土”越南遭遇瓶颈,不少纺织服装老板后悔了!

在此之前,我听说东莞鞋厂的老板王东在2015年在越南的一家工厂投资了700万元。
两年后,他停止生产并转租该工厂。
王先生说,据他所知,其他六家东莞鞋厂老板都后悔搬到越南…..
最近,越来越多的越南服装厂和服装工厂已关闭。从这个角度来看,将工厂搬到越南并不是一件简单的事情。他们遇到了什么问题?
人工成本优势不是
很多布老板说其中一个最在越南和柬埔寨投资工厂的重要原因是当地工人更便宜,而且成本压力很小。但现在,这种优势已不复存在,工人的工资即将到来。
越高。
目前,越南的最低工资约为140美元至180美元。差额是总薪水和加班费。据估计,月平均工资至少为300美元。如果在越南就业的员工人数为15万,则相当于每年人员成本超过14亿元。
接下来,越南的劳动力成本将越来越高。
据业内人士称,越南服装​​一线品牌的比例已经很大。如果你想建立新的工厂或扩大生产线,它将造成一定的经营压力,因为越南没有廉价的劳动力。
新进入者必须进入越南,原来的企业必须扩大他们的工厂。现在这两股力量都急于上班,这只会增加竞争的压力。当地劳动力供需失衡,越南过热。
外界认为纺织业的服装和制鞋业,因为其庞大的生产线在东南亚,应该享受转税的好处,但结果似乎并非如此。
据业内人士称,越南劳动法规定进入公司必须根据政府的最低工资水平制定梯形工资,第一级的工资水平是最低工资加7.
从第二级每增加一步增加5,依此类推。
例如,根据员工的说法,假设越南的最低月薪是140美元,第一级薪水是149.8美元,第二级月薪是157.3美元,第三级是165.2美元。高级工资水平。
在过去十年中,越南政府提高了最低工资标准每年的年龄超过10%。当最低工资上涨时,梯形工资将上升,这意味着所有员工的工资都是15%。这是一个可怕的开支。
不仅如此,潜在的成本也是一个很大的陷阱。
例如,雇主每年根据劳动者的总工资支付工会会费。年度最低工资和梯形工资增长,工资总额继续扩大,工会会费增加,不包括当地社会保障费用。
越南工人工作效率低下一言不发
据行业分析师称,越南和印度尼西亚的工厂生产率约为中国的80%。东南亚的工人不仅效率低下,而且经常遭到罢工和抗议。一些工人在不满意时抗议,微弱甚至罢工。
即使工人不工作,工厂仍然需要支付工资。
资本。
在越南经营一家工厂的鞋厂老板说:最大的问题是中国和越南工人的效率差异。
越南工人根本不加班,大多数人没有技能,导致生产效率低下和交货时间延迟。
我相信,为了培训越南的技术工人,时间和资本成本超出了我们这样的小企业的范围。
此外,越南的工人并不勤奋作为中国工人。如果一些工人稍微处于恶劣环境中,他们可能会晕倒。例如,如果他们闻到汽油味,他们可能会晕倒。
即使工人如此无情,工厂也不能被开除,因为开除工人将面临很多惩罚。

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